VivaClean
Aus PrivatisierungsWiki
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Inhalt
Die VivaClean GmbH ist eine Tochtergesellschaft von Vivantes. Sie wurde zum 1. Juni 2004 gegründet und ist zuständig für Gebäudereinigung, Bettenaufbereitung, Grünanlagen und Winterdienst.
Insgesamt beträgt die Fläche der Unterhaltsreinigung , heißt es auf der Homepage von Vivantes (März 2006), annähernd 800.000 Quadratmeter. Langfristig soll VivaClean 1.300 Mitarbeiter beschäftigen.
Aus der Zeitung des Betriebsrats von Vivantes, Atlantis (März 2006):
Einstellung nur mit 25 Stunden in der Woche Weil die Arbeitsbelastung in den Revieren der VivaClean-MitarbeiterInnen so hoch ist, sollen diese aus Arbeitssicherheitsgründen nicht mehr als 25 Stunden in der Woche eingesetzt werden. Zeitvertrag Zunächst erhalten die Kolleginnen und Kollegen einen Vertrag über drei Monate, dann für ein halbes Jahr und wenn dann alles gut geht vielleicht für ein weiteres Jahr. Wenn man gut war, dann gibt’s eine Entfristung. Wegen dieser Abfolge trauen sich die MitarbeiterInnen daher in der Regel nicht, ihre Meinung zu sagen und erdulden Mehrarbeit und Mehrbelastung ohne offen zu murren. Bezahlt wird zur Zeit nach deutschem Gebäudereinigertarif Stundenvergütung West: 7,87 Euro = ca. 787,– Euro im Monat. ... Mehrarbeit wird mit 25% Aufschlag bezahlt und für Arbeit an Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen fallen 75 % Zuschläge an. Weil das Grundgehalt schon denkbar gering ist sind die KollegInnen meist „gerne“ bereit, bezahlte Mehrarbeit zu leisten. Da fällt dann schon mal das eine oder andere Wochenende unter den Tisch oder ein Wochenendausgleichstag fällt weg. So kommt es auch schon mal locker vor, dass einzelne KollegInnen bis zu 20 Tage und mehr am Stück „durcharbeiten“. Neu Eingestellte erhalten in den ersten vier Wochen keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Alle anderen erhalten für die Dauer von 6 Wochen den durchschnittlichen Lohn den sie in den vorangegangenen 12 Monaten erhalten hatten. Wer also immer schön fleißig Mehrarbeit geleistet und entsprechend vergütet bekommen hat, erhält auch mehr Gehalt während seiner Krankheit. Das gilt übrigens auch für den Urlaubslohn. Krankengeldzuschuss gibt es nur, wenn ein Betriebsunfall vorliegt (abhängig von der Betriebszugehörigkeit zwischen 9 und 18 Kalenderwochen). Allerdings zeigt sich der Gebäudereinigungstarifvertrag ausgesprochen familienfreundlich!: Hier gibt es im Gegensatz zum TvöD (und BAT) drei freie Tage beim Tod eines Ehegatten oder Lebenspartners, der in häuslicher Gemeinschaft lebte, zwei Tage beim Tod von Kindern, Eltern und Geschwistern, wenn sie in häuslicher Gemeinschaft lebten. ... Obwohl die Arbeit sicher nicht immer leicht ist und es bestimmt auch einiges zu beklagen gibt, erlebt man die VivaClean-KollegInnen durchweg als sehr nett, freundlich, zugänglich und ausgesprochen hilfsbereit. Selbst in dieser schwierigen Jahreszeit, wo Matsch, Steinchen, und zusätzlicher Schmutz den KollegInnen das Leben noch schwerer machen, sind sie trotz alledem immer mit einem Lächeln „bewaffnet“ und machen die Zusammenarbeit angenehm. Wir freuen uns jeden Tag auf unsere Vivaclean-KollegInnen! – Geht Ihnen das auch so?
